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互聯網+中國人力網

貴客云 2022-06-22 05:33 閱讀 50

原標題:互聯網+中國人力網

作為第三產業服務業的分支,人力資源行業在全球是一個令人矚目的朝陽產業,全球行業營收已達數千億美元。我國人力資源服務行業改革開放后于摸索中前行,規章制度逐漸完善。近年來宏觀經濟增速漸緩但行業高速發展勢頭不減,2019年人力資源服務行業規模4974億,2013-2019CAGR為20.6%,預計未來三年增速保持 20%左右。從2016年的“互聯網+產業”這一概念的興起,各行各業紛紛涉足互聯網,“互聯網+金融”、“互聯網+教育”、“互聯網+醫療”、“互聯網+制造”等等。“互聯網+人力”,也早在這一年提出,一些人力資源服務企業也開始主動擁抱互聯網。

相隔6年,互聯網+人力又出現在了行業內人員的茶余飯后中。互聯網+人力,這個冷飯還能再熱起來嗎?部分人力資源服務企業在推動“互聯網+”過程中,面臨專業人才缺乏、資金不足等基礎投入問題。其次,部分從傳統向技術驅動轉型的人力資源服務企業的思維觀念和角色轉換還在過程中,甚至有部分企業仍是通過線下方式了解客戶需求,更別說更進一步的數字化了。

在幾年前,行業中討論最多的問題,就是傳統人力資源服務企業如何通過互聯網思維改造自身,完成革命。事實上,人力資源服務行業各業態對互聯網+的實踐從未停止。互聯網+的技術賦能也一直在運作和改變,一方面,互聯網為人力資源服務行業效能的提升提供了巨大的幫助。比如招聘相關的人才地圖、遠程辦公、在線培訓、靈活用工、在線面試等等。另一方面,互聯網改變了員工和企業之間的人身依存關系,使自由擇業和合伙人制度迅速引入,靈活就業、跨界融合、共享員工又再一次成為了人力資源服務行業的熱詞。“互聯網+”改變了人力資源服務模式。

線上招聘工具也是在去年年初開始被廣泛應用,在這種全新的“云招聘”中,一些招聘網站也推出了自己的視頻面試工具。多家企業都推出了無接觸AI招聘方案旨在解決疫情期間企業的無接觸招聘需求。與傳統人力資源服務的服務內容和服務方式相比,借力“互聯網+”,人力資源服務會更加精準。在互聯網技術賦能的加持下,人力資源服務企業在服務方式和服務內容的設計上更加有針對性,同時也能利用互聯網技術開拓市場,提升效益。 嘗試互聯網+的創新和突破,一方面需要有相關的土壤和空間,給予試錯的機會,另一方面也要有相應的人才,去推動事情發生并落地。

因此,互聯網+人力,并不是所謂的炒冷飯,值得我們去迎接挑戰,并不斷創新,中國人力網平臺持有人代銳先生在一次偶然的機會,接觸了寧波云悅共創,利用寧波云悅共創的技術、推廣運營資源和資金渠道,打造一個線上線下結合、滿足市場需求的人力平臺,高效傳播行業發展理念,成為一家地區有影響力,國內知名的專業化平臺,實現數字科技技術和行業相互發展,共同促進的良好局面。

圖源網絡.返回搜狐,查看更多

責任編輯:

分類: 科技 關鍵詞: 互聯網
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